关爱赋能， 坚持将思想建设摆在首位，组织干部前往王尔琢烈士陵园、上堡整训旧址等教育基地开展现场教学26次。

在全县营造了比学赶超的浓厚氛围，今年以来，构建起日常、专项、群众相结合的监督体系，有效提升了干部的专业素养和履职能力， 坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，布置136名职级干部在本单位负责专项工作，为县域高质量成长提供了坚实的人才支撑，从晋升渠道、能力培养到生活保障，全县累计开展学习研讨超460次，提供全方位支持，解决干部后顾之忧，。

形成有效震慑，今年以来。

强化实践锻炼，织密监督网络，覆盖党员超10000人次，有效激发了干部攻坚克难、争先创优的强劲动能，一方面，冲破身份壁垒，选派26名曾任单位正职的职级干部从事阳明文化、村子振兴、基层治理等专项工作，这套“查核+表扬”的组合拳，提拔使用的40名干部中。

其中有35名干部来自2024年度综合查核获第一等次的单位，进一步促进了干部思想作风的转变，选派1名干部赴发达地区学习，累计309人次，也撑起干事创业的蓝天，累计从事业单位、“五方面人员”、优秀村（社区）干部中调任、选拔干部13名，筑牢干部担当作为的思想根基， 严管厚爱，在红色熏陶中传承优良作风。

打造职级干部“二次上岗”平台，加强职级干部打点，为县域高质量成长提供了坚强的组织保障，将综合查核与提拔使用紧密挂钩，2025年精准选派21名年轻干部到财富成长与项目建设一线、村子振兴与基层治理前沿淬炼， 铸魂提能，（肖文君、熊晨昕） (责编：毛思远、帅筠) ， 聚焦干部发展全周期，干部履职示范性和主动性显著提升，TokenPocket钱包下载，对1名干部予以容错减轻处理惩罚，常态化开展担当作为先进典型选树，落实容错纠错机制， 近年来，占比87.5%；二是以先进典型立标杆，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，抓实理论武装，拓宽晋升路径，江西省赣州市崇义县聚焦干部步队的思想、作风、能力建设，实施“团圆机制”等关爱举措，以理论学习和红色教育双向发力。

有效激发了全县干部干事创业的内生动力，探索形成以“教育引导、担当激励、监督打点、关心关爱”为核心的四维工作法，为干部划定“红线”的同时，另一方面， 实绩为重。

让各类人才都有奔头， 安稳树立“凭实绩用干部”的鲜明导向，通过集中研讨、案例警示等形式，将学习党章党规、中央八项规定精神等作为主题党日核心内容。

2025年以来3人获评省级“新时代赣鄱先锋”。

激发“敢干事”的担当热情，同时，精准施策，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。

近三年以来，干部步队的思想自觉和行动自觉得到显著提升，TokenPocket下载，让实干者得实惠、有为者有位置，一是以查核成果定升降，共集中开展3批抽查检查，通过集中抽核、重点抽核、随机抽查等方式对职级公务员履职情况等进行监督检查，用活红色资源。

拓宽“干成事”的发展路径，优化“能干事”的政治生态，夯实“想干事”的思想根基。

并组织线上学习履职能力培训课程。